Mannauður

5 ráð til að bæta samband þitt við smástjórnandi yfirmann þinn

Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að gera þetta mikilvægasta samband farsælt

Örstjórnandi yfirmaður horfir í gegnum stækkunarglerið sitt á stressaðan starfsmann

•••

Orlando Sentinel / Getty myndir



Helst myndi yfirmaður þinn veita þér almennar leiðbeiningar þegar þú þarft á því að halda, svara spurningum þegar þú hefur þær og gefa þér góðan árslokabónus. En því miður, það er ekki hversu margir stjórnendur starfa. Stundum getur þú endað með a örstjórnunarstjóri sem er stöðugt að horfa um öxl á þér og gerir þig vitlausan.

Flestir örstjórnandi yfirmenn eru ekki slæmt fólk, bara afvegaleiddir stjórnendur. Þú getur notað þessar fimm ráð til að bæta samband þitt við yfirmann þinn.

Metið hvort stöðugar leiðréttingar séu nauðsynlegar

Þó að það geti virst fáránlegt að vera stöðugt leiðréttur og leiðréttur vandlega, þá þarftu það stundum. Spyr yfirmaður þinn stöðugt hvað þú sért að gera vegna þess að þú ert oft að vafra um samfélagsmiðlareikningana þína? Biður hún þig um að útskýra áætlanir þínar fyrir daginn, vegna þess að þú hefur tilhneigingu til að spjalla við vinnufélaga þína meira en þú ættir að gera?

Hinn heiðarlegi sannleikur er að sumum starfsmönnum þarf að vera þétt stjórnað vegna þess að þeir halda sig ekki við verkefnið, vinna ekki gæðavinnu og standa sig ekki upp að því marki sem launaseðlar þeirra gefa til kynna. Ef yfirmaður þinn er stöðugt að tala um þitt mál skaltu meta okkar eigin vinnuvenjur og athuga hvort þú þurfir að gera einhverjar leiðréttingar. Ef þú missir af fresti eða gleymir að svara tölvupósti, þá er yfirmaður þinn með réttu að smástjórna þér.

Finndu út hvað er mikilvægast fyrir yfirmann þinn

Oft einbeitir smástjórnandi sér að hlutum sem þér finnst ekki skipta máli – og í raun og veru eru þeir kannski ekki mikilvægir. Yfirmaður gæti gagnrýna breidd línanna á töflureikninum þínum , eða vilt að þú setjir skrifstofuvörur þínar í ákveðinni röð á skrifborðið þitt.

Þessir hlutir skipta þig algjörlega litlu máli, en þeir eru afar mikilvægir fyrir yfirmann þinn. Þú getur barist við þessa hluti og verið ömurlegur, eða þú getur sagt, veistu hvað? Það skiptir ekki máli hvernig þessi tafla er sniðin, svo ég geri þetta bara eins og yfirmaðurinn vill.

Það getur verið ljótt, en í hlutum sem skipta í raun engu máli víkur þú að yfirmanninum. Sumir yfirmenn hafa skrítna sérkenni og því fyrr sem þú getur fundið út úr þeim, því auðveldara verður líf þitt. Þú gætir verið hataður við að gera þetta - þegar allt kemur til alls tekur það frá einstaklingseinkenni þínu, en raunin er sú að þú varst ráðinn til að vinna starf, ekki til að vera þú sjálfur.

Núna, fyrir ofur mikilvæga hluti, er skynsamlegt að ýta til baka, en fyrir litlu hlutina, gefðu bara eftir.

Ekki bara spyrja „hvað“ heldur „hvernig“

Örstjórnendum er oft sama um hvernig hlutirnir verða gerðir, ekki bara að þeir verði gerðir. Sparaðu þér sársauka í bát með því að spyrja hvernig í upphafi verkefnis. Það kann að vera þér mjög ljóst að réttu skrefin eru A, B, C og D, en ef þú spyrð örstjórann þinn gæti hún svarað, A, C, D, B.

Nú, auðvitað, ættir þú að ýta til baka (mjúklega) ef það er fáránlegt, en ef það er bara öðruvísi en þú myndir gera venjulega, farðu á undan og gerðu það á hennar hátt. Eftir að þú hefur sannað árangur þinn geturðu prófað eitt af skrefunum hér að ofan til að spyrja hvort þú getir stjórnað því sjálfur. Biddu um aðeins meira frelsi.

Stundum hafa örstjórnendur náið eftirlit með vinnu vegna þess að þeir eru algjörlega sannfærðir um að ef þeir hætta að stýra öllu sem þú gerir, þá hættir þú að vinna. Þeir sanna þetta oft vegna þess að starfsmenn verða svo vonlausir þegar þeir vinna fyrir þá, að þeir gefast bara upp og sitja þar þegar enginn er að gefa skref fyrir skref leiðbeiningar.

Stjórnendur geta oft verið sannfærðir ef þú getur sýnt hæfni, svo spyrðu

Byrjaðu á því að nálgast yfirmann þinn með þessu dæmi um hæfni:

Jane, ég met mikils leiðbeiningarnar sem þú hefur veitt mér síðan ég byrjaði, en ég held að ég sé tilbúin fyrir aðeins meiri ábyrgð. Í stað þess að hitta þig á hverjum degi til að ræða verkefnið mitt, getum við haft a vikulegur fundur ? Ef ég lendi í vandræðum kem ég strax til þín, en ég held að ég sé tilbúinn að fljúga á eigin spýtur.

Taktu eftir því að þú ert ekki bara að segja: Farðu af bakinu á mér, brjálaði stjórnfríkið þitt! Þú ert að þakka yfirmanni þínum fyrir að leiðbeina þér, sem fær yfirmann þinn til að halda að það séu góðir stjórnunarhæfileikar hennar sem hafi komið þér á þennan stað. Já, þetta er kjaftæði. Já, það virkar.

Ef yfirmaður þinn samþykkir, þarftu að vinna erfiðara en þú hefur nokkru sinni unnið áður á ævinni. Ekki klúðra; þú færð bara eitt tækifæri. Gefðu sérstaka athygli á pirrandi litlu sérkennin sem yfirmaður þinn telur mikilvægar.

Vera heiðarlegur

Stundum er örstjórnarstjóri þinn ekki meðvitaður um að hún sé of yfirþyrmandi. Þetta á sérstaklega við um nýja stjórnendur sem eru ekki sáttir við stjórnunarhlutverk. Það eina sem nýr stjórnandi veit að hún á að gera er að segja starfsmönnum hvað þeir eigi að gera og fylgja þeim síðan eftir. Slíkur yfirmaður gæti verið að smástjórna þér óvart. Svo talaðu upp! Eftirfarandi eru dæmi um samskipti við yfirmann þinn:

Jane, ég er falleg sjálfstæður starfsmaður . Til dæmis gerði ég [velheppnað verkefni A] og [velheppnað verkefni B] að mestu leyti á eigin spýtur. Það er ein helsta ástæðan fyrir því að ég var gerður að þessu hlutverki.
Mér er farið að kæfa svolítið þegar ég þarf að afrita þig á öllum tölvupóstunum mínum og veita þér tíðar uppfærslur. Ég vinn miklu betur þegar ég hef smá frelsi.

Yfirmaður þinn gæti sagt þér takk fyrir að láta þá vita. Ekki setja fram löngun þína til minna eftirlits þar sem þú ert slæmur, heldur frekar sem einstaka þörf sem þú hefur. Yfirmenn hafa oft áhuga á að gera það sem skilar bestum árangri og þetta svæði er engin undantekning.

Á heildina litið, ekki bara gefast upp þegar þú hittir örstjóra. Prófaðu nokkur af þessum ráðum, leggðu hart að þér og athugaðu hvort þú getir ekki leyst vandamálið á eigin spýtur.

----------------------------------