Atvinnuleit

Getur fyrirtæki dregið úr launum þínum eða vinnutíma?

Flat litatákn - peningaumslag

••• puruan / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Er það löglegt fyrir vinnuveitanda að skerða laun þín eða vinnutíma? Í mörgum tilfellum er svarið já. Magnið sem þú gerir og vinnustundir eru ekki tryggðar .

Ef þú ert ekki verndaður af an ráðningarsamningur eða samningaviðræður getur vinnuveitandi þinn lækkað laun þín og vinnuáætlun þína hvenær sem er, með einhverjum takmörkunum.

Hvað er launalækkun?

Launaskerðing er lækkun á launum starfsmanns. Launalækkanir eru oft gerðar til að draga úr uppsögnum og spara fyrirtækinu fé á erfiðum efnahagstímum. Launaskerðing getur verið tímabundin eða varanleg og getur fylgt lækkun á ábyrgð eða ekki. Sumar launalækkanir hafa einnig áhrif á hækkanir, bónusa og fríðindi starfsmanns.

Hvenær getur fyrirtæki lækkað laun?

Vinnuveitandi þinn þarf ekki ástæðu til að lækka launin þín eða lækka þann tíma sem þú átt að vinna. Því miður geta vinnuveitendur í flestum tilfellum lækkað laun þín eða dregið úr vinnutíma þar sem flestir starfsmenn eru „ráðnir að vild“.

Atvinna að vild þýðir að þegar starfsmenn eru ekki með formlegan ráðningarsamning eða falla ekki undir samninga, þá er hægt að segja þeim upp eða lækka eða fá vinnutíma styttingu eða laun lækkuð að eigin geðþótta.

Hversu mikið getur vinnuveitandi þinn lækkað launin þín?

Ef þú ert starfsmaður sem er ekki verndaður af samningi eða ráðningarsamningi, þá er engin ákveðin upphæð sem þú þarft að greiða. Hins vegar geta atvinnurekendur ekki lækkað laun niður í það sem er lægra en lágmarkslaun í ríki þeirra.

Sambandslágmarkið er $7,25 á klukkustund. Sum ríki hafa hærri lágmarkslaun en alríkislágmarkið. Hér er töflu sem eru taldar upp lágmarkslaun ríkisins (2021).

Það eru nokkur undantekningar frá reglum um lágmarkslaun , en þú getur ekki fengið lægri laun en lágmarkslaun fyrir flokkun þína í þínu ríki.

Lagaleg vernd fyrir starfsmenn

Launaskerðing er ekki hægt að lögfesta án þess að tilkynna starfsmanni. Ef vinnuveitandi lækkar laun starfsmanns án þess að segja honum það telst það vera samningsbrot.

Launalækkanir eru löglegar svo framarlega sem þær eru ekki gerðar með mismunun (þ.e. byggt á kynþætti, kyni, trúarbrögðum og/eða aldri starfsmanns).

Til að vera löglegur verða tekjur einstaklings eftir launalækkun líka að vera amk lágmarkslaun .

Jafnvel með launalækkun, starfsmenn sem ekki eru undanþegnir— tímakaupsfólk sem græða minna en $684 á viku - eru almennt tryggðir yfirvinnugreiðslur . ( Ekki undanþegið og undanþegið vísa til þess hvort starfsmaður falli undir þá yfirvinnuvernd sem kveðið er á um Lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA).

Undanþeginn starfsmaður væri sá sem uppfyllti skilyrði fyrir því að eiga ekki rétt á yfirvinnugreiðslu. Þetta þýðir að vinna sér inn að minnsta kosti ákveðna upphæð af peningum - eins og er, $684 á viku - og uppfylla ákveðin skyldapróf. Launþegar eru flokkaðir sem undanþegnir.)

Starfsmenn með einstaka ráðningarsamninga eða vernd samkvæmt verkalýðssamningum eru venjulega varðir fyrir launum eða launaskerðingum á þeim tímabilum sem þeir samningar taka til. Í þeim aðstæðum getur vinnuveitandi ekki skert laun þín af geðþótta eða breytt vinnutíma þínum.

Mismununarmál

Þegar vinnuveitendur lækka laun er þeim gert að gera það á sanngjarnan hátt.

Fyrirtæki geta ekki miðað við launþega til að skerða laun eftir kynþætti, aldri eða öðrum vernduðum stéttum samkvæmt lögum um mismunun.

Launalækkanir af ástæðum sem eru í andstöðu við allsherjarreglu eru heldur ekki löglegar. Til dæmis er ekki hægt að skera vinnutíma eða laun starfsmanns fyrir að taka sér frí vegna dómnefndar, til að þjóna í þjóðvarðliðinu eða fyrir að flauta út um aðgerðir vinnuveitanda sem eru skaðlegar almenningi.

Dæmi um bréf til endurskoðunar

Ertu að spá í launalækkun eða vinnutíma? Ef vinnuveitandi þinn lækkar laun þín eða áætlun færðu venjulega bréf sem útlistar breytinguna. Bréfið mun líklega útskýra að það verði launalækkun, með upplýsingum um hversu mikið laun munu lækka og hvenær lækkunin tekur gildi.

Dæmi um launaskerðingarbréf

Kathy Williams
Varaforseti Broadway Inc.
Maple Street 123
Hudsonville, NY, Bandaríkin 10711

15. janúar 2020

Kæri James Smith,

Eins og þú veist hefur nýleg efnahagssamdráttur haft slæm áhrif á Broadway Inc. Til að auka sjóðstreymi og takmarka uppsagnir hefur fyrirtækið ákveðið að launalækkanir séu nauðsynlegar á þessum tíma.

Við biðjum alla starfsmenn að samþykkja 8% launalækkun. Framkvæmdastjórnin hefur þegar tekið á sig sömu launalækkun.

Við biðjum um að lækka mánaðarlaun þín úr $4.000 í $3.680 frá og með einum mánuði. Núverandi staða þín og skyldur verða óbreyttar.

Á þessu tímabili höldum við áfram að fylgjast með fjárhagsstöðu félagsins. Ef efnahagsástandið og afkoma fyrirtækisins batnar á næstu tveimur ársfjórðungum ársins gætu fyrri laun þín verið endurheimt.

Ef þú ákveður að hafna þessari launaskerðingu verður þér vikið úr stöðu þinni frá og með einum mánuði frá deginum í dag, með starfslokagreiðslum.

Við kunnum að meta alla þá vinnu sem þú hefur lagt í stöðu þína hjá þessu fyrirtæki og við viljum ekki missa þig sem ómetanlegan starfsmann. Skilningur þinn, stuðningur og samvinna til að hjálpa Broadway Inc. að þola núverandi efnahagsástand er mjög vel þegið.

Kveðja,

Undirskrift (prentað bréf)

Kathy Williams
Varaforseti

Stækkaðu

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Upplýsingablað #70: Algengar spurningar varðandi starfslok og aðrar skerðingar á launum og vinnustundum .' Skoðað 22. apríl 2020.

  2. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Lágmarkslaun .' Skoðað 22. apríl 2020.

  3. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Lokaregla: Uppfærsla á yfirvinnu .' Skoðað 22. apríl 2020.