Grunnatriði

Munurinn á undanþegnum og lausum starfsmanni

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Teymi sem vinnur á skrifstofu

Luis Alvarez / DigitalVision / Getty Images



Það eru tvær grunngerðir starfsmanna á vinnustaðnum - undanþegnir starfsmenn og starfsmenn sem ekki eru undanþegnir. Hver er munurinn á þessum tegundum starfsmanna og störfum sem þeir gegna?

Þar munar mest um bætur fyrir yfirvinnu. Hugtakið undanþegið þýðir undanþegið því að fá greidda yfirvinnu. Það eru reglur sem gilda um hvort starfsmaður gæti verið undanþeginn yfirvinnugreiðslu.

Hér eru upplýsingar um muninn á undanþegnum og ekki undanþegnum starfsmönnum, starfsmönnum sem eiga rétt á yfirvinnugreiðslu og starfsmenn sem eru undanþegnir kröfum um yfirvinnugreiðslur.

Undanþegnar starfsmenn

Ákveðnar tegundir starfsmanna, sem oft eru flokkaðar sem undanþegnar starfsmenn, eiga ekki rétt á yfirvinnugreiðslur eins og tryggt er í lögum um Fair Labor Standards (FLSA).Til að bæta við það hafa flest ríki sín eigin lög um laun og tímagjald sem kunna að hafa enn fleiri kröfur til viðbótar við FLSA.

FLSA krefst þess að vinnuveitendur greiði amk lágmarkslaun í allt að 40 stundir á vinnuviku og yfirvinnukaup fyrir hvers kyns viðbótartíma nema starfsmaður falli í undantekningarflokk.

Til viðbótar við lög um sanngjarna vinnustaðla hafa mörg ríki sitt eigið sett af launakröfum og lögum og vinnuveitendur verða að hlíta bæði alríkislögum og ríkjum til að fylgja þeim.

Ef starfsmaður er talinn undanþeginn (á móti óundanþegnum) er vinnuveitandi hans ekki skylt að greiða honum yfirvinnu. Það er á valdi vinnuveitanda hvort hann greiðir fyrir yfirvinnustundir eða ekki.

Sumir vinnuveitendur gætu búið til bótapakka starfsmanna með auka fríðindum í stað yfirvinnulauna. Ef þú ert stöðugt beðinn um að vinna yfirvinnu , gætirðu samið um hækkun.

Almennt séð, til að teljast undanþeginn starfsmaður, verður þú að fá greitt með launum (ekki á klukkutíma fresti), vinna yfir venjulegu launastigi og verður að gegna framkvæmda-, stjórnunar- eða faglegum skyldum.

Til að flækja málin enn frekar fyrir vinnuveitendur eru til viðbótar sambands-, fylkis- og FLSA-lög sem tengjast annarri flokkun starfsmanna, svo sem starfsnema, sjálfstæða verktaka, tímabundna starfsmenn, sjálfboðaliða, starfsmenn í þjálfun, erlenda starfsmenn og undanþegin störf sem vinnuveitendur. er skylt að hlíta.

Starfsmenn án undanþágu

Starfsmaður sem ekki er undanþeginn á rétt á yfirvinnugreiðslu í gegnum lög um sanngjarna vinnustaðla. Einnig hafa sum ríki útvíkkað viðmiðunarreglur um yfirvinnugreiðslur. Athugaðu á vefsíðu vinnumálaráðuneytisins þíns um reglur á þínu svæði.

Atvinnurekendum er gert að greiða hálfan tíma og hálft venjulegt launakjör starfsmanns þegar þeir vinna meira en 40 klukkustundir á tiltekinni launaviku.

Flestir starfsmenn verða að fá að minnsta kosti greidd alríkislágmarkslaun ($7,25 árið 2022) fyrir venjulegan tíma og að minnsta kosti einn og hálfan tíma fyrir allar vinnustundir yfir venjulegu 40.

Tegundir undanþegna starfsmanna

Lög um sanngjarna vinnustaðla viðurkenna eftirfarandi meginflokka undanþegna starfsmanna:

  • Framkvæmdastjóri
  • Fagmaður
  • Stjórnunarlegt
  • Tölva
  • Utanhússala

Þessir flokkar eru markvisst breiðir til að ná yfir margar tegundir starfa.

Það eru verkefnin sem unnin eru í starfinu, ekki starfsheitið eitt og sér, sem ákvarðar stöðu undanþegins á móti óundanþágu.

FLSA tryggir lausum starfsmönnum hálfföld venjuleg laun fyrir yfirvinnu á tilteknu vinnutímabili.

Leiðbeiningar um undanþágu frá kröfum um yfirvinnugreiðslur

Frá og með 1. janúar 2020 geta stjórnunar-, framkvæmda- og fagstarfsmenn, sölumenn og STEM (vísindi, tækni, verkfræði og stærðfræði) verið flokkaðir sem undanþegnir og geta því verið óhæfir til yfirvinnugreiðslna ef þeir uppfylla eftirfarandi viðmið:

  • Starfsmenn fá greidd laun í stað þess að vera greidd á tíma
  • Starfsmenn vinna að minnsta kosti $684 á viku eða $35.568 árlega
  • Starfsmenn fá greidd laun fyrir hverja viku sem þeir vinna

Einnig til að vera hæfur um undanþágu frá yfirvinnu , starfsmenn verða einnig að uppfylla ákveðin atvinnupróf varðandi starfsskyldur sínar og ábyrgð.

Eftirfarandi almenn skilyrði verða að vera uppfyllt til að tilnefna starfsmann sem undanþeginn:

  • Fyrir framkvæmdaundanþága , starfsmenn verða að hafa frumskyldu að stjórna fyrirtækinu eða deild eða undirdeild fyrirtækisins; skal vanalega og reglulega stýra starfi að minnsta kosti tveggja starfsmanna; og verða að hafa heimild til að ráða eða segja upp, eða ábendingar þeirra og tilmæli um ráðningu, uppsögn eða breytingu á stöðu annarra starfsmanna verða að fá sérstakt vægi.
  • Fyrir stjórnsýsluundanþágu , skulu starfsmenn hafa frumskyldu að gegna skrifstofustörfum eða öðrum störfum sem tengjast beint stjórnun eða almennum atvinnurekstri vinnuveitanda eða viðskiptavina vinnuveitanda og verður fyrst og fremst skylda þeirra að fela í sér að gæta geðþótta og óháðs mats að því er varðar mál skv. þýðingu.
  • Fyrir fagleg undanþága , starfsmenn verða að hafa frumskyldu í starfi sem krefst háþróaðrar þekkingar á fræðasviði eða fræðum sem venja er aflað með langvarandi, sérhæfðri, vitrænni kennslu og námi, eða sérhæfa sig í nokkrum öðrum álíka mjög sérhæfðum sviðum, svo sem kennslu. , tölvugreiningar og verkfræði.
  • Hálaunaðir starfsmenn geta verið undanþegnir ef þeir sinna skrifstofu- eða óhandverki og vinna sér inn árslaun upp á $107.432 eða hærri. Til að vera hæfur verða þeir að sinna að minnsta kosti einni af skyldum undanþegins framkvæmda-, stjórnunar- eða fagmanns.
  • Fyrir tölvu undanþágu , starfsmenn verða að vera ráðnir sem tölvukerfissérfræðingur, tölvuforritari, hugbúnaðarverkfræðingur eða aðrir álíka hæfir starfsmenn á tölvusviði með starfsskyldur sem uppfylla skilyrði fyrir undanþágu.
  • Til að komast í undanþágu utan sölu , starfsmenn verða að hafa frumskyldu að gera sölu eða fá pantanir eða samninga. Vinnan verður að fara fram fjarri starfsstöð eða starfsstöð vinnuveitanda.

Vinnuveitendur geta notað óviðráðanlegar bónusa og hvatagreiðslur (þar á meðal þóknun) sem greiddar eru að minnsta kosti árlega til að fullnægja allt að 10% af venjulegu launastigi, í viðurkenningu á launaháttum sem þróast.

Undantekningar frá yfirvinnukröfum

Til viðbótar við helstu flokka undanþegna starfsmanna (stjórnenda, framkvæmdastjóra, fagfólks, tölvu og utanaðkomandi sölu) eru aðrir starfsmenn sem geta verið undanþegnir kröfum um yfirvinnu:

  1. Ákveðnir starfsmenn verslunar eða þjónustustofnana; sölumenn bíla, vörubíla, tengivagna, landbúnaðartækja, báta eða flugvéla; eða varahlutaafgreiðslufólk og vélvirki sem þjónustar bíla, vörubíla eða landbúnaðartæki, sem eru starfandi hjá fyrirtækjum sem ekki eru í framleiðslu sem fyrst og fremst fást við að selja þessa hluti til endanlegra kaupenda
  2. Starfsmenn járnbrauta og flugrekenda, leigubílstjórar, tilteknir starfsmenn vélknúinna flutningamanna, sjómenn á amerískum skipum og afgreiðslustarfsmenn á staðnum greiddu samkvæmt samþykktum áætlunum um ferðataxta.
  3. Fréttamenn, fréttaritstjórar og yfirverkfræðingar tiltekinna útvarpsstöðva utan höfuðborgarsvæðisins
  4. Starfsmenn innan heimilisþjónustu sem búa á heimili vinnuveitanda
  5. Starfsmenn kvikmyndahúsa
  6. Bændaverkamenn

Leiðbeiningar ríkisins um flokkun undanþegna starfsmanna og yfirvinnugreiðslur

Ekki eru öll ríki með sömu leiðbeiningar fyrir undanþegna starfsmenn. Til dæmis, til að flokka einstakling sem undanþeginn yfirvinnukröfum í Kaliforníu, verða vinnuveitendur að greiða starfsmanninum að minnsta kosti tvöföld ríkjandi lágmarkslaun. Allir aðrir starfsmenn myndu sjálfkrafa eiga rétt á yfirvinnu óháð starfsskyldum. Starfsmenn sem þéna yfir launamörkum þyrftu samt að uppfylla önnur skilyrði fyrir undanþágustöðu til að vera settur í þann flokk.

Einnig verða starfsmenn sem ekki eru undanþegnir að fá greidd yfirvinnulaun sem jafngilda að minnsta kosti 1,5 sinnum lágmarkslaunum í Kaliforníu, $15 á klukkustund (fyrir vinnuveitendur með yfir 26 starfsmenn árið 2022), eða $22,50 á klukkustund.

Í New York hefur lágmarkslaun ríkisins fyrir framkvæmda- og stjórnunarstarfsmenn verið hækkuð í áföngum og fer raunverulegt hlutfall eftir landfræðilegri staðsetningu og stærð vinnuveitanda. Til dæmis er þröskuldurinn fyrir stjórnsýslustarfsmenn, gildir 31/12/21, fyrir starfsmenn sem vinna í New York borg. Í Nassau, Suffolk og Westchester sýslum er þröskuldurinn $1125 á viku.

Athugaðu með þinn vinnumáladeild ríkisins fyrir nýjustu yfirvinnuákvæði á þínu svæði.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþágur .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  2. SHRM. , Vinnuveitendur verða að endurskoða undanþágureglur ríkisins um yfirvinnu .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  3. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Lokaregla: Uppfærsla á yfirvinnu .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  4. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Með tímanum .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  5. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Yfirvinnugreiðsla .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  6. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþága fyrir starfsmenn stjórnenda, stjórnenda, fagfólks, tölvu- og utansölustarfsmanna samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  7. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþága fyrir stjórnendur samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  8. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþága fyrir stjórnsýslustarfsmenn samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla ,' Skoðað 30. nóvember 2021.

  9. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþága fyrir faglega starfsmenn samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  10. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna, ' Hálaunastarfsmenn og undanþágur 541 hluta samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  11. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþága fyrir starfsmenn í tölvutengdum störfum samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  12. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþága fyrir utanaðkomandi sölustarfsmenn samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  13. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþágur ,' Skoðað 30. nóvember 2021.

  14. iðnaðartengsladeild Kaliforníuríkis. ' Undanþágur frá yfirvinnulögum ,' Skoðað 30. nóvember 2021.

  15. CA.gov. ' Lágmarkslaun .' Skoðað 30. nóvember 2021.

  16. iðnaðartengsladeild Kaliforníuríkis. ' Með tímanum ,' Skoðað 30. nóvember 2021.

  17. ADP. ' Undanþegnar starfsmenn: Lágmarkslaunakröfur fyrir árið 2022 .' Skoðað 30. nóvember 2021.