Atvinnuleit

Hörð færni vs mjúk færni: Hver er munurinn?

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Hard Skills vs Soft Skills

Melissa Ling / The Balance



/span>

Á meðan á umsóknar- og viðtalsferlinu stendur leita vinnuveitendur að umsækjendum með hörkukunnáttu og mjúka færni . Árangursríkir umsækjendur munu gæta þess að sýna bæði hæfileikasettin. Til þess að gera það á áhrifaríkan hátt hjálpar það að skilja muninn á þessum tveimur tegundum færni.

Skoðaðu muninn á harðri og mjúkri færni, hvað vinnuveitendur leita að, hvernig á að draga fram færni þína og dæmi um hverja tegund af færni.

Hvað er erfið færni?

Harðar færni eru hæfileikar sem hægt er að kenna eða færni sem auðvelt er að mæla. Venjulega munt þú læra erfiða færni í kennslustofunni, í gegnum bækur eða annað þjálfunarefni, eða í vinnunni.Þessar erfiðu hæfileikar eru oft taldar upp í þínu kynningarbréf og á þínum halda áfram og eru auðvelt fyrir vinnuveitanda eða ráðningaraðila að þekkja. Harðkunnátta felur í sér:

  • Færni í erlendu tungumáli
  • Gráða eða vottorð
  • Innsláttarhraði
  • Vinnsla véla
  • Forritun

Hvað er mjúk færni?

Mjúk færni , aftur á móti, eru huglæg færni sem er mun erfiðara að mæla. Einnig þekkt sem 'mennska færni' eða ' færni í mannlegum samskiptum ,' mjúk færni tengist því hvernig þú tengist og hefur samskipti við annað fólk.Mjúk færni felur í sér:

Ólíkt erfiðri færni er erfitt að benda á sérstakar vísbendingar um að þú hafir mjúka færni. Ef vinnuveitandi er að leita að einhverjum sem kann forritunarmál geturðu deilt einkunn þinni í bekk eða bent á forrit sem þú bjóst til með því að nota tungumálið. En hvernig geturðu sýnt að þú hafir vinnusiðferði eða aðra mjúka færni?

Sýna, ekki segja

Taktu eftir mjúkri kunnáttu þinni og bentu á nokkur áþreifanleg tilvik þar sem þú hefur notað þá.

Bara það að segja að þú hafir hæfileikann er ekki mjög þýðingarmikið. Í staðinn er besti kosturinn þinn að sýna fram á að þú hafir þennan eiginleika með því að deila dæmum um þegar þú notaðir hann.

1:21

Horfðu núna: 6 mjúk færni sem hver vinnuveitandi vill

Vinnuveitendur leita að bestu færni

Þó að ákveðin erfið færni sé nauðsynleg fyrir hvaða stöðu sem er, leita vinnuveitendur í auknum mæli að umsækjendum um starf með ákveðna mjúka færni. Það er vegna þess að það er almennt auðveldara fyrir vinnuveitanda að þjálfa nýjan starfsmann í erfiðri færni (eins og hvernig á að nota ákveðið tölvuforrit) en að þjálfa starfsmann í mjúkri færni (eins og þolinmæði).

Kynntu þér þá færni sem vinnuveitendur eru að leita að

Greiningarhæfileikar, samskiptahæfileikar, mannleg færni og leiðtogahæfileikar eru meðal þeirra bestu færni sem vinnuveitendur leita eftir hjá væntanlegum starfsmönnum.

Vinnuveitendur leita í auknum mæli að umsækjendum með blendingur færni , sem eru sambland af mjúkri og tæknilegri færni. Frambjóðendur með þessa hæfileika eru mjög samkeppnishæfir í stöðugu þróun, tæknimiðuðu hagkerfi.

Ef þú átt bestu færni sem vinnuveitendur sækjast eftir í umsækjendum um ráðningu, felldu þá inn í ferilskrá þína og kynningarbréf og minnstu á þau í atvinnuviðtölum.

Leggðu áherslu á bæði harða og mjúka færni

Þar sem þeir eru báðir mikilvægir skaltu leggja áherslu á bæði harða og mjúka færni þína meðan á umsóknarferlinu stendur. Þannig geturðu lagt áherslu á tiltekna mjúka kunnáttu sem þú veist að væri dýrmæt í stöðunni, jafnvel þótt þig skorti erfiða kunnáttu sem fyrirtækið krefst.

Til dæmis, ef starfið felur í sér að vinna að fjölda hópverkefna, leggðu áherslu á reynslu þína og færni sem liðsmaður og getu þína til að eiga samskipti við liðsmenn.

Hæfni til að skrá og forðast

Tegund af færni til að draga fram á ferilskrá, kynningarbréfum og viðtölum eru mismunandi eftir því tegund starfs sem þú sækir um. Ef þú ert að leita að stjórnunarstarfi, til dæmis, eru samskiptahæfileikar, kunnátta í þjónustu við viðskiptavini, reynsla af því að búa til viðskiptabréfaskriftir og stenography gagnlegar hæfileikar til að telja upp.

Ef staðan er stjórnunartengd er mikilvægt að sýna eftirlitsreynslu og leiðtogahæfileika eins og getu til að úthluta og leysa vandamál. Færni í mannlegum samskiptum eins og samkennd, þolinmæði og diplómatík eru einnig mikilvægir eiginleikar til að búa yfir.

Að lesa starfslýsing vandlega mun gefa þér tilfinningu fyrir gerð starfssérhæfni vinnuveitandi leitar að umsækjendum.

Það sem þú finnur hins vegar ekki í þeirri lýsingu er kunnáttan sem ekki má telja upp, þar á meðal kunnátta í hugbúnaði eða tækni sem á ekki lengur við eins og MS-DOS eða Lotus 1-2-3. Sama gildir um færni sem þú býrð ekki yfir eða ert á annan hátt ótengd viðkomandi starfi. Reynsla sem grafískur hönnuður, til dæmis, ætti ekki endilega við um stöðu í starfsmannamálum.

Hvernig á að leggja áherslu á færni þína

Til að ganga úr skugga um að hugsanlegir vinnuveitendur séu meðvitaðir um færni þína skaltu auðkenna þá á ferilskránni þinni og kynningarbréfi. Fléttaðu inn minnst á færni þína í atvinnuviðtölum.

  • Settu færni inn í ferilskrána þína: Á ferilskránni þinni skaltu hafa a færnihluta sem sýnir viðeigandi færni. Einnig er hægt að benda á færni þína í starfslýsingunni. Til dæmis, ef þú ert að sækja um starf þar sem þú þarft lögfræðiþekkingu og getu til að eiga samskipti við viðskiptavini með góðum árangri, geturðu látið svipaða reynslu fylgja með í starfslýsingum.
  • Láttu viðeigandi færni fylgja með í kynningarbréfinu þínu: Kynningarbréfið þitt er einnig tækifæri til að undirstrika bæði hæfileikana. Þegar það kemur að mjúkri færni, frekar en að segja að þú hafir mjúka færni, sýndu að þú hafir hana. Til dæmis, frekar en að segja „Ég er með leiðtogahæfileika,“ segðu „Í hlutverki mínu hjá Company ABC, stýrði ég söluteyminu til að skrá tölur og skapaði bónusuppbyggingu sem skilaði sterkum árangri.“
  • Deildu færni þinni í atvinnuviðtölum: Í viðtölum hefur STAR viðtalsviðbragðstækni getur hjálpað þér að sýna mjúka færni. STAR, sem stendur fyrir Situation, Task, Action, Result, er leið til að svara spurningum um hegðunarviðtal („Lýstu tíma þegar...“) sem felur í sér að segja frá vinnutengdri áskorun, hvaða hlutverki þú gegndir, hvað þú gerðir til að hafa áhrif á niðurstöðuna og hver niðurstaða aðgerðanna sem þú gerðir var á ástandinu.

Grein Heimildir

  1. GFCGlobal. ' Hard Skills vs Soft Skills .' Skoðað 5. nóvember 2021.

  2. CareerOneStop. ' Færnimat .' Skoðað 5. nóvember 2021.