Atvinnuleit

Hvernig yfirvinnugreiðsla er reiknuð

Yfirvinna, einn og hálfur tími og tvöföld laun

reiknivél með fartölvu

••• Höfundarréttur Efnafræði/val ljósmyndara/Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Sumir starfsmenn eiga rétt á yfirvinnugreiðslu þegar þeir vinna aukavinnu. Þessir starfsmenn eru almennt kallaðir ekki undanþegin — sem þýðir að þeir eru ekki undanþegnir reglunum um yfirvinnugreiðslur sem gilda um Fair Labor Standards Act (FLSA). Undanþegnar starfsmenn falla ekki undir yfirvinnureglur FLSA.

Hæfi miðast við vikulaun og vinnutíma. Yfirvinnugreiðsla er reiknuð út frá 40 stunda vinnuviku og yfirvinnugreiðsla fyrir viðurkennda starfsmenn er krafist fyrir allar vinnustundir yfir þessar 40 stundir.

Í sumum tilfellum eru reglur um yfirvinnulaun stjórnað af reglum ríkisins auk FLSA.

Í ríkjum þar sem starfsmaður er háður yfirvinnulögum bæði ríkis og sambands, er yfirvinna greidd í samræmi við staðalinn sem mun veita hærri launin.

Athugaðu þitt vef Vinnumálastofnunar ríkisins til að fá upplýsingar um kröfur um yfirvinnugreiðslur á þínu svæði. Vinnuveitendur verða að fylgja bæði alríkislögum og lögum ríkisins til að fylgja þeim.

Hvað er tími og hálf laun?

Starfsmönnum sem þéna minna en $684 á viku, sem er $35.568 á ári, er tryggð alríkis yfirvinnuvernd frá og með 1. janúar 2020.

Undanþágur eru fyrir starfsmenn með há laun sem venjulega og reglulega sinna einhverri eða fleiri undanþegnum skyldum eða skyldum framkvæmda-, stjórnunar- eða fagmanns. Það eru líka undanþágur fyrir sum önnur störf samkvæmt sambandslögum.

Samkvæmt vinnumálaráðuneytinu verða starfsmenn sem falla undir FLSA að fá yfirvinnulaun fyrir vinnustundir umfram 40 á vinnuviku á gengi sem er ekki minna en tíma og helmingur venjulegra launa.

Hvað er tvöföld borgun?

Tvöfaldur tími er laun sem eru tvöföld sú upphæð sem maður fær fyrir venjulegan vinnutíma. Þannig að ef venjuleg laun þín væru $11,00 á klukkustund, þá væru tvöföld laun $22,00 á klukkustund. Tvöfaldur tími er stundum greiddur fyrir að vinna á alríkisfrídögum eða þegar vinnutími fer yfir venjulegan vinnudag.

Þegar tvöfaldur tími er greiddur

Það eru engin alríkislög sem krefjast þess að vinnuveitandi greiði tvöfaldan tíma fyrir yfirvinnu. Lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) gera enga kröfu um tvöfalda laun.

Hins vegar geta ríkislög kveðið á um yfirvinnu eða tvöfaldan tíma. Til dæmis, í Kaliforníu, þarf að greiða tvöfalt venjulegt launataxta starfsmanns fyrir allar unnar stundir umfram 12 klukkustundir á hvaða vinnudegi sem er og fyrir allar unnar klukkustundir umfram átta á sjöunda vinnudegi í röð í vinnuviku.

Tvöfaldur tími er oftast samningur milli vinnuveitanda og starfsmanns (eða fulltrúa starfsmanns). Einnig má greina samning um tvöföld laun í kjarasamningi eða stéttarfélagssamningi.

Athugaðu með þinn vinnumálaráðuneyti ríkisins fyrir reglur um staðsetningu þína.

Hvernig yfirvinnulaun eru reiknuð

Yfirvinnulaun eru ekki greidd sjálfkrafa fyrir vinnu sem unnin er á laugardögum, sunnudögum, frídögum eða venjulegum hvíldardögum nema vinnustundir á þeim dögum ýti vikuheildinni yfir 40 klukkustundir.

Allt starfsmenn sem ekki eru undanþegnir sem vinnur meira en 40 klukkustundir á vinnuviku skal greiða a.m.k. einu og hálfu sinni (venjulega kallaður tími og hálfur) venjulegt tímagjald starfsmanns. Þannig að starfsmaður sem þénar $10 á tímann, sem vann 50 stunda viku, ætti rétt á 10 yfirvinnustundum á $15 á tímann.

Yfirvinnulaun taka til launalausra starfsmanna sem og tímabundinna starfsmanna. Til dæmis myndi launamaður sem ekki er undanþeginn sem fær greiddar $600 á viku tryggt að minnsta kosti $22,50 á klukkustund fyrir hverja vinnustund yfir 40 ($600/40 = 15 X 1,5 = $22,5 á yfirvinnutíma).

Samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla er vinnuvika starfsmanns „fast og reglulega endurtekið tímabil 168 klukkustundir—sjö samfellt 24 tíma tímabil. Vinnuvikan getur byrjað á hvaða degi eða tíma sem er svo framarlega sem tímarnir eru stöðugt reiknaðir fyrir sama tímabil. Ekki er hægt að miða klukkutíma að meðaltali yfir tveggja eða fjögurra vikna launatímabil. Lögin heimila atvinnurekendum að tilnefna mismunandi vinnuviku fyrir mismunandi flokka starfsmanna.

Sjúkrahúsum og dvalarstofnunum er heimilt að reikna yfirvinnu miðað við 14 daga samfellt tímabil í stað þess að ella skyldi haldið við sjö daga samfellt tímabil.Til dæmis gæti sjúkrahússtarfsmaður unnið 30 klukkustundir í viku eitt af tímabilinu og 50 klukkustundir í viku tvö af tímabilinu í samtals 80 klukkustundir. Þessi starfsmaður ætti ekki rétt á neinni yfirvinnu þar sem hún var að meðaltali ekki meira en 40 klukkustundir á viku.

Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir geta fengið laun vikulega, tveggja vikna, hálfsmánaðarlega eða mánaðarlega og er yfirvinna að jafnaði greidd á því tímabili sem hún var áunnin.

Starfsmenn eiga ekki rétt á yfirvinnu

Sumir starfsmenn, þekktir sem undanþegnir starfsmenn , eiga ekki rétt á yfirvinnugreiðslu. Upphæðin til að vera gjaldgeng fyrir yfirvinnugreiðslur getur verið mismunandi á stöðum þar sem lög ríkja setja reglur um bætur fyrir yfirvinnu.

Reglurnar samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla hafa einnig undanþágur fyrir yfirvinnu fyrir starfsmenn með „há laun“ sem venjulega og reglulega sinna einhverri eða fleiri undanþegnum skyldum eða skyldum framkvæmdastjóra, stjórnunar- eða fagmanns.

Margir aðrir flokkar launþega eru undanþegnir yfirvinnugreiðslur þar á meðal leigubílstjórar, vörubílstjórar, sölumenn, starfsmenn útvarps- og sjónvarpsstöðva á litlum mörkuðum, starfsmenn kvikmyndahúsa, sykurvinnslufólk og sjómenn.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. Elaws. ' Undanþágur ,' Skoðað 29. nóvember 2021.

  2. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Yfirvinnugreiðsla ,' Skoðað 29. nóvember 2021.

  3. SHRM. , Hvernig eru reglur ríkisins um yfirvinnugreiðslur frábrugðnar alríkislögum? ' Skoðað 30. nóvember 2021.

  4. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Lokaregla: Uppfærsla á yfirvinnu ,' Skoðað 29. nóvember 2021.

  5. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Ráðgjafi í lögum um sanngjarna vinnustaðla: Hvenær á að greiða tvöfalda laun ?' Skoðað 29. nóvember 2021.

  6. CA.gov. iðnaðartengsladeild. ' Með tímanum ,' Skoðað 29. nóvember 2021.

  7. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Starfsmenn sjúkrahúsa og dvalarstofnana ,' Skoðað 29. nóvember 2021.

  8. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Staðreyndablað #17A: Undanþága fyrir starfsmenn stjórnenda, stjórnenda, fagfólks, tölvu- og utansölustarfsmanna samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla .' Skoðað 29. nóvember 2021.