Mannauður

Ástæður launaskerðingar

Er launalækkun jafnvel lögleg fyrir starfsmann?

155152563.jpg

••• Don Bayley/E+/Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Í launalækkun lækkar vinnuveitandi þá laun sem þú færð sem greiðslu fyrir starfið sem þú gegnir. Finnst það ósanngjarnt? Það kann að líða þannig. Hins vegar, til hliðar við tilfinningar, þarf vinnuveitandi þinn stundum að lækka launin þín af ýmsum ástæðum.

Tvær algengustu ástæður fyrir launalækkun

Vinnuveitendur hafa margar ástæður fyrir því að þeir gætu þurft að draga úr upphæðinni sem þú færð í launaseðlinum þínum. Þetta eru tvær algengustu ástæðurnar fyrir því að vinnuveitandi gæti dregið úr launum.

Stofnunin þín er að upplifa efnahagslegar áskoranir

Stofnun sem er í efnahagslegum áskorunum gæti beðið þig um að taka á sig launalækkun.

Efnahagslægð, veðuratburður eða annar ófyrirsjáanlegur atburður eins og lýðheilsukreppa hefur haft áhrif á sölu fyrirtækisins, arðsemi eða getu þess til að ná árangri, eða jafnvel starfa, sem fyrirtæki. Fyrirtækið þarf að spara peninga en vinnuveitandinn hefur ákveðið að þeir geti ekki starfað með góðum árangri án núverandi starfsmannafjölda.

Þannig, uppsagnir starfsmanna , starfsmannsleyfi , eða hvaða lausn sem mun hafa áhrif á getu þeirra til að þjóna viðskiptavinum og búa til vöruna eru ekki raunhæfir kostir fyrir fyrirtækið. Í launaskerðingu eru starfsmenn almennt ekki ánægðir með launalækkunina. En, allt eftir efnahagsaðstæðum, geta þau kunna að meta að halda vinnunni sinni , og sérstaklega kosti þeirra.

Þegar fyrirtæki leitast við að draga úr launum, búast starfsmenn hins vegar við að launalækkunin hafi áhrif á alla starfsmenn - sérstaklega þegar þeim er sagt að skerðingin sé yfir höfuð.

Launaskerðing Sorgleg saga

Í litlu framleiðslufyrirtæki útskýrði forstjórinn á félagsfundi að til að forðast gjaldþrot væri hann að biðja alla starfsmenn um að taka á sig 10% launalækkun. Fólk nöldraði en flestir voru skuldbundnir við fyrirtæki sitt og að halda vinnu sinni. Starfsmenn fóru aftur til vinnu. og þótt þeim líkaði ekki hugmyndin um launalækkun, töldu þeir að þeir væru allir í þessu saman. Þeir töldu að til að fyrirtæki þeirra (og störf) yrðu áfram lífvænleg yrðu þeir að taka á sig launalækkunina.

Þá, slúðrandi starfsmaður í bókhaldi tilkynnti vinum sínum að niðurskurðurinn þvert á borðið þýddi í raun ekki alla. Laun stjórnenda voru undanþegin lækkuninni. Eins og þú getur ímyndað þér, eins og með allar slæmar fréttir, heyrðu allir í fyrirtækinu slúðrið innan 24 klukkustunda.

Starfsmenn óskuðu eftir fundi með forstjóra. Því miður gerði hann illt verra. Hann tilkynnti öllum starfsmönnum sínum að hann hefði undanþegið launum stjórnenda vegna þess að hann hefði ekki efni á að missa þau. Starfsandinn náði sér aldrei á strik .

Siðferði sögunnar er að starfsmenn þínir muni vinna með þér fúslega til að halda starfi sínu - og í von um að launalækkunin sé skammtímalausn fyrir starfsmaður sem ekki er undanþeginn . Ef þeir treysta þér og trúa því að þeir hafi fengið alla söguna, þá er launalækkunin atburður sem hefur endi.

Launaskerðing fyrir undanþegnir starfsmenn er flóknara. Sjáðu meira um hvernig á að gera löglegar launalækkanir .

Starf þitt eða staða breytist verulega

Önnur ástæða þess að vinnuveitandi getur boðið launalækkun er þegar starf þitt breytist verulega, annað hvort eftir vali eða með niðurfellingu .

Vinnuveitandinn gæti hafa ákveðið það vinnan þín uppfyllir ekki staðla en þeir halda að þú hafir mikið að leggja af mörkum - í öðru starfi. Þú gætir hafa ákveðið að þú viljir vinna með minni ábyrgð á meðan þú annast sjúkt, gamalt foreldri eða elur upp börnin þín.

Fyrir starfsanda og samfelldan vinnustað þurfa vinnuveitendur að gæta hófs í sanngirni í launum meðal fólks sem gegnir sama starfi. Ef þú græddir meira í starfinu sem þú ert að hætta er líklegt að þú sért með launalækkun.

Enn og aftur verður vinnuveitandinn að koma þessu á framfæri við þig áður en þú lækkar launin þín svo þú hafir tækifæri til að ákveða hvernig þú gerðir. Launaskerðing á sér líka oft stað þegar starfsmaður ákveður það yfirgefa núverandi stjórnunarhlutverk að fara aftur í starf sem einstaklingsframlag.

Launaskerðing eftir persónulegu vali

Í þriðju atburðarás, segðu að þú sért í atvinnuleit. Þú fá nokkur atvinnutilboð sem eru launalækkun frá því sem þú telur að þú sért hæfur til að gera. Það er, launahlutfall þitt fyrir atvinnutilboð er ekki sambærilegt við það sem aðrir á vinnumarkaði með kunnáttu þína og reynslu eru að gera.

Þú getur tekið persónulega ákvörðun um að þiggja atvinnutilboðið jafnvel þótt það standist ekki væntingar þínar. En þetta er val sem þú tekur á eigin spýtur af hvaða ástæðum sem þú notar til að réttlæta ákvörðun þína.

Launaskerðing, hvort sem hún er beitt eða vegna þeirra vala sem þú tekur, er ekki skemmtilegur viðburður. Allt sem hefur áhrif á efnahagslega hagkvæmni þína og framtíð þína er skelfilegt.

Ef um ósjálfráða launalækkun er að ræða, vertu viss um að spyrja vinnuveitanda þinn hvað þú þarft að gera að vinna sér inn hærri laun aftur. Þegar þú ert ósigur er það hvetjandi að hafa augastað á næsta markmiði.