Starfsáætlun

Hvað gerir stjórnunarráðgjafi?

Lærðu um launin, nauðsynlega færni og fleira

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Þessi mynd sýnir dag í lífi stjórnendasérfræðings þar á meðal

Ashley Nicole Deleon The Balance



Stjórnunarráðgjafi, einnig stundum kallaður stjórnunarfræðingur, hjálpar fyrirtæki eða ríkisaðila að skipuleggja og framkvæma verkefni með tilætluðum árangri að verða arðbærari eða samkeppnishæfari. Til að ná þessu markmiði getur ráðgjafinn mælt með ýmsum aðferðum til að breyta skipulagi eða rekstraraðferðum stofnunarinnar á þann hátt sem skilar sér í auknum hagnaði, betri kerfum og bættri skilvirkni.

Rekstrarráðgjafi getur sérhæft sig í tiltekinni atvinnugrein , svo sem heilbrigðisþjónustu, framleiðslu eða menntun. Að öðrum kosti getur áhersla stjórnunarráðgjafa verið á hlutverki, svo sem mannauði, upplýsingatækni, fjárhagslegri endurskipulagningu eða birgðaeftirliti.

Rekstrarráðgjafi vinnur með forystu fyrirtækisins til að meta fyrirtækið og greina vandamál, safna upplýsingum og innleiða lausnir. Stjórnunarráðgjafar vinna oft í teymum og mest vinna hjá ráðgjafarfyrirtækjum , frekar en að vera á launaskrá fyrirtækisins sem þeir eru að greina.

Skyldur og ábyrgð stjórnunarráðgjafa

Rekstrarráðgjafar sinna margvíslegum störfum og verkefnum. Á hverjum virkum degi geta þeir tekið þátt í starfi eins og eftirfarandi:

  • Lærðu um viðskiptaáskoranir og tækni viðskiptavinarins til að skilja viðskiptaþarfir þeirra; taka viðtal við starfsmenn fyrirtækisins
  • Skoðaðu innri gögn viðskiptavinarfyrirtækisins eins og reikningsskil, launaupplýsingar eða núverandi tölvukerfi
  • Gerðu grein fyrir umfangi vinnunnar og auðkenndu og kortleggðu áætlun, áfanga og nauðsynleg úrræði til að uppfylla markmið verkefnisins
  • Ákvarða og miðla vinnuafurð eða niðurstöðum sem verða afhentar til viðskiptavinar þegar verkefninu er lokið
  • Þróa og framkvæma samskipti við helstu hagsmunaaðila fyrirtækisins, starfsfólk fyrirtækisins og innri og ytri verkefnateymi
  • Halda öllum nauðsynlegum þjálfunarnámskeiðum fyrir starfsmenn á ýmsum stigum
  • Gefðu stjórnendum fyrirtækja virðingarverða endurgjöf
  • Vinna með háttvísi að því að hvetja til hraðari innleiðingar, meiri nýtingar og meiri færni starfsmanna varðandi nýjar leiðir í rekstri vegna útkomu ráðgjafarverkefnisins
  • Fundaðu með viðskiptavininum til að tryggja að lausnin virki

Laun rekstrarráðgjafa

Laun rekstrarráðgjafa eru mismunandi eftir sérfræðisviði, reynslustigi, menntun, vottorðum og öðrum þáttum.

Menntun, þjálfun og vottun

Einstaklingar sem vilja stunda feril sem stjórnunarráðgjafi þurfa venjulega gráðu og gætu í sumum tilfellum þurft einhvers konar tengda starfsreynslu.

  • Menntun: Mörg upphafsstörf krefjast BA gráðu. Stjórnunarráðgjafar eru oft í aðalhlutverki viðskiptafræði , hagfræði , fjármál, sálfræði , stjórnun, markaðssetningu , bókhald , eða tölvu- og upplýsingafræði.
  • Framhaldsgráður: Margir vinnuveitendur kjósa frekar umsækjendur sem hafa lokið MBA (Master's of Business Administration).
  • Reynsla: Öll reynsla sem þú hefur í greininni sem þú vilt ráðfæra þig við mun gera þig samkeppnishæfari umsækjanda, jafnvel þótt það hafi ekki verið ráðgjafastaða. Hins vegar, þar sem engin reynsla er fyrir hendi, veita mörg ráðgjafafyrirtæki þjálfun fyrir nýútskrifaða nemendur.
  • Vottun: Þó ekki sé krafist geta stjórnunarráðgjafar fengið vottunina Certified Management Consultant (CMC) með því að fara á námskeið og standast próf sem gefið er af The Institute of Management Consultants USA . Þetta getur gert einstakling að sterkari umsækjanda um starf.

Færni og hæfni stjórnunarráðgjafa

Rekstrarráðgjafar verða að hafa eftirfarandi mjúka færni , sem eru persónulegir eiginleikar sem hjálpa þér að ná árangri í starfi þínu:

  • Sjálfshvatning og sjálfsaga: Stjórnunarráðgjafar vinna oft á staðnum viðskiptavinarins án yfirmanna sinna og verða að vera áhugasamir um að ljúka verkinu á réttum tíma með lágmarks eftirliti.
  • Skipulagshæfileikar: Viðskiptavinir treysta á að stjórnunarráðgjafar séu mjög skipulagðir í nálgun sinni við að leysa vandamál viðskiptavinarins og innleiða lausnina, sérstaklega þar sem stjórnunarráðgjafar rukka oft fyrir tíma sinn.
  • greinandi, lausnaleit , og gagnrýna hugsun færni: Ráðgjafar þurfa að geta tileinkað sér miklar upplýsingar um viðskipti viðskiptavinarins, greint gögnin og komið með skýrar og gagnlegar tillögur.
  • Að hlusta , munnleg samskipti og mannleg færni: Ráðgjafar þurfa að eiga samskipti við marga starfsmenn viðskiptavinarins á ýmsum stigum stofnunarinnar og verða að geta gert það með diplómatíu og skilvirkri samskiptahæfni.
  • Ritfærni: Stjórnunarráðgjafar kynna venjulega vinnuafkomu sína í formi skýrslna, handbóka og annars konar skjala sem krefjast góðrar ritfærni.
  • Tímastjórnunarhæfileikar: Þar sem stjórnunarráðgjafar greiða oft fyrir klukkutímareikning eða vinna samkvæmt samningi um fasta þóknun, verða þeir að stjórna tíma sínum á virkan hátt til að halda sér innan fjárhagsáætlunar.
  • Sköpun: Ráðgjafar verða að hafa sveigjanleika og sköpunargáfu til að takast á við allar aðstæður sem upp koma við innleiðingu lausna fyrir viðskiptavininn, svo sem lausn sem virkar ekki eins og til er ætlast eða vandamál sem hefur aðrar, ófyrirséðar aðstæður.

Stjórnunarráðgjafar gætu verið að hjálpa viðskiptavinum að vinna að mjög tímanæmu verkefni og hæfileikinn til að takast á við streitu er annar mikilvægur eiginleiki góðs ráðgjafa. Viðskiptavinir munu búast við því að ráðgjafateymið skili verkefnaniðurstöðum á réttum tíma, innan fjárhagsáætlunar og innan verkefnis sem uppfyllir eða er umfram væntingar fyrirtækisins.

Atvinnuhorfur

Bandaríska vinnumálastofnunin spáir því að atvinnu á þessu sviði muni vaxa hraðar en meðaltal allra starfa á milli áranna 2016 og 2026. Búist er við að ráðgjafar sem sérhæfa sig í heilbrigðisþjónustu og upplýsingatækni, einkum netöryggi, hafi bestu atvinnuhorfur.

Gert er ráð fyrir að atvinnuþátttaka aukist um um 14% á næstu tíu árum, sem er mun hraðari vöxtur en meðaltal allra starfsstétta á milli áranna 2016 og 2026. Þessi vöxtur er í samanburði við 7% vöxt allra starfsstétta.

Vinnuumhverfi

Flest störf eru á stórum höfuðborgarsvæðum og stjórnunarráðgjafar starfa oft í höfuðstöðvum fyrirtækisins, en geta einnig heimsótt deildarskrifstofur og dótturfyrirtæki. Þótt meirihluti ráðgjafa starfa hjá ráðgjafafyrirtæki eru um 17% allra rekstrarráðgjafa sjálfstætt starfandi.

Vinnuáætlun

Um það bil 25% stjórnendaráðgjafa vinna yfirvinnu. Starfið kann að krefjast mikils ferða til skrifstofu viðskiptavina, sem oft krefst langan tíma að heiman. Stjórnunarráðgjafar gætu upplifað mikið af streita í vinnunni vegna þessara þátta. Stjórnunarráðgjafar eyða oft mjög litlum tíma á skrifstofu eigin fyrirtækis. Ráðgjafar geta einnig upplifað mikla streitu vegna þess að reyna að mæta kröfum viðskiptavina innan þröngra tímaramma.

Hvernig á að fá starfið

FINNTU starfsnám

Fáðu leiðsögn með því að vinna með reyndum stjórnunarráðgjafa. Þú getur fundið starfsnám í stjórnunarráðgjöf í gegnum háskólaferilmiðstöðina þína, viðtöl á háskólasvæðinu og atvinnuleitarsíður á netinu.


SÆKJA um

Horfðu á atvinnuleitarúrræði eins og Indeed.com , monster.com , og Glassdoor.com fyrir lausar stöður. Þú getur líka farið á heimasíður einstakra ráðgjafarfyrirtækja og sótt um á netinu eða fundið störf í gegnum starfsferil skólans þíns. Ef þú hefur einhverja sérþekkingu í iðnaði, eins og bankastarfsemi eða orku, eða tæknilega reynslu eins og hugbúnað eða tölvunet, getur þú aukið líkurnar á að fá ráðningu með því að sækja um til ráðgjafarfyrirtækja sem taka að sér þessa tegund af verkefnum fyrir viðskiptavini sína.


NET

Sæktu tengslaviðburði á vegum stjórnunarráðgjafarfyrirtækja til að tengjast núverandi rekstrarráðgjöfum og tengdum aðilum sem gætu ráðið þig eða vísað þér til ráðningarstjóra.

Samanburður á svipuðum störfum

Fólk sem hefur áhuga á starfsferli stjórnunarráðgjafa íhugar einnig eftirfarandi starfsferil, skráð með miðgildi árslaunum:

Heimild: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Grein Heimildir

  1. Vinnumálastofnun Bandaríkjanna. ' Stjórnunarfræðingar .' Skoðað 13. janúar 2020.