Grunnatriði

Hvað er tímabundinn starfsmaður?

Skilgreining og dæmi um starfsmenn á klukkutíma fresti

Blómasalur að vinna við fartölvu í blómabúð

••• Hetjumyndir / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Tímavinnumaður fær greidd laun fyrir hverja unna klukkustund, ólíkt a launþegi , sem fær greidd föst laun óháð því hversu margar stundir unnið er á vinnuviku.

Fáðu frekari upplýsingar um starfsmenn á klukkutíma fresti og hvernig þeir fá laun.

Hvað er tímabundinn starfsmaður?

Tímavinnumaður fær greitt fyrir þann tíma sem hann vinnur á viku á ákveðnu gjaldi. Samkvæmt alríkislögum eiga tímabundnir starfsmenn rétt á yfirvinnugreiðslur fyrir vinnustundir yfir 40 stundir á vinnuviku.

Starfsmenn sem eru greiddir á tímakaupi fá greitt fyrir raunverulegan vinnutíma. Ólíkt mörgum launuðum starfsmönnum, geta vinnustundir á viku sveiflast miðað við vikuáætlun starfsmanns eða skiptar vöktum og því geta laun verið breytileg hjá þeim starfsmanni frá viku til viku.

Hvernig tímabundnir starfsmenn vinna

Starfsmenn sem fá greitt á klukkutíma fresti þurfa að fá greitt lágmarkslaun að minnsta kosti. Þessir vextir eru mismunandi eftir ríkjum og vinnuveitendur þurfa að greiða annað hvort lágmarkslaun ríkis eða sambands — hvort sem er hærra.

Hver vef Vinnumálastofnunar ríkisins býður upp á upplýsingar um lágmarkslaun á því sviði.

Yfirvinnulaun fyrir tímabundna starfsmenn

Það eru munur á flokkun starfsmanna byggt á tegund vinnu sem þeir vinna og hæfi þeirra til yfirvinnugreiðslu.

Undanþegnir starfsmenn eiga ekki rétt á framfylgdum ákvæðum alríkislöganna um vinnustaðla (FLSA) eins og yfirvinnulaun. Frá og með 1. janúar 2020 er einungis hægt að tilnefna starfsmann sem starfsmann undanþeginn starfsmaður ef þeir fá greitt að minnsta kosti $684 á viku ($35.568/ári).

Starfsmenn án undanþágu

Starfsmenn án undanþágu skal greiða bæði lágmarkslaun og yfirvinnu fyrir hvern þann tíma sem unnið er umfram 40 stundir á hverri vinnuviku. Samkvæmt FLSA eiga starfsmenn sem ekki eru undanþegnir rétt á tíma og hálfu tímakaupi fyrir hverja yfirvinnustund.

Meirihluti fólks sem vinnur á tímakaupi telst laus við undanþágu. Flestir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eru í boði í Bandaríkjunum atvinnu að vild, þýðir að bæði þeir og vinnuveitandinn geta sagt upp starfssambandi hvenær sem er af hvaða ástæðu sem er, svo framarlega sem það sé ekki mismunun.

Það eru ákveðin próf til að ákvarða undanþágu á móti óundanþágu stöðu sem eiga við um framkvæmda-, stjórnunar- og fagfólk, svo og starfsmenn í ákveðnum stöðum, þar með talið tölvu- og utansölustörf.

Ef starfsmenn uppfylla þessi próf og tekjuviðmið eru þeir taldir undanþegnir, sem þýðir að yfirvinnuákvæði eiga ekki við um þá. Venjulega munu undanþegnir starfsmenn ekki vinna sér inn neina aukagreiðslu fyrir vinnustundir á hefðbundinni vinnuviku.

Yfirvinnureglur ríkisins

Það eru sum ríki með reglur um yfirvinnugreiðslur. Á stöðum þar sem starfsmaður er háður yfirvinnulögum bæði ríkis og sambands, er yfirvinna greidd samkvæmt staðlinum sem mun veita hærri upphæðina.

Undanþegnar starfsmenn

Undanþegnir starfsmenn eiga ekki rétt á framfylgdum ákvæðum alríkislöganna um vinnustaðla (FLSA) eins og yfirvinnulaun. Frá og með 1. janúar 2020 er einungis hægt að tilnefna starfsmann sem starfsmann undanþeginn starfsmaður ef þeir fá greitt að minnsta kosti $684 á viku ($35.568/ári).

Stefna fyrirtækisins

Sumir vinnuveitendur geta hins vegar af fúsum og frjálsum vilja greitt undanþegnum starfsmönnum bætur fyrir viðbótartíma, en þeir verða að vera í samræmi við lög sem tengjast þessum greiðslum. Dæmi um viðbótarbætur geta verið bónusar, fastar upphæðir og greitt eða ógreitt viðbótarfrí.

Að auki getur vinnuveitandi ákveðið hefðbundin vinnuvika fyrir eigið fyrirtæki, en ekki endilega þá 40 stunda vinnuviku sem ætlast er til fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir. Til dæmis getur fjármálafyrirtæki sett upp hefðbundna vinnuviku sem sé 60 klukkustundir fyrir undanþegna starfsmenn, en stórverslun getur aðeins krafist 30 klukkustundir .

Fríðindi fyrir tímabundið starfsfólk

Það fer eftir stefnu fyrirtækisins, starfsmenn á klukkustund geta átt rétt á starfskjörum, þ.m.t frí , veikindatíma, líftryggingu og heilsugæslu fyrir sig og fjölskyldur sínar. Í sumum tilfellum geta þessar bætur og framlag vinnuveitanda verið lægri en launþegum.

Sum fyrirtæki tilnefna upptökutímabil allt frá þrjátíu dögum til þriggja mánaða áður en þeir bjóða upp á fríðindapakka til að ganga úr skugga um að starfsmaðurinn henti fyrirtækinu og muni vera nógu lengi til að gera fjárfestingu fyrirtækisins þess virði.

Helstu veitingar

  • Tímavinnustarfsmenn fá greidd laun fyrir hverja vinnustund sem þeir ljúka.
  • Þeim verður að greiða að minnsta kosti lágmarkslaun á klukkustund miðað við leiðbeiningar ríkisins eða sambandsríkisins - hvort sem er hærra.
  • Þeir eru venjulega álitnir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir og þurfa að greiða yfirvinnulaun frá og með 40 klukkustunda vinnu á viku.
  • Hvort tímabundnir starfsmenn eiga rétt á bótum fer eftir stefnu vinnuveitanda þeirra.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Yfirvinnugreiðsla ,' Skoðað 1. desember 2021.

  2. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Helstu atriði lokareglunnar um yfirvinnuhæfi starfsmanna fyrir hvítflibba .' Skoðað 1. desember 2021.

  3. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Undanþága fyrir starfsmenn stjórnenda, stjórnenda, fagfólks, tölvu- og utansölustarfsmanna samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla ,' Skoðað 1. desember 2021.

  4. SHRM. , Hvernig eru reglur ríkisins um yfirvinnugreiðslur frábrugðnar alríkislögum? ' Skoðað 1. desember 2021.